员工心理

  • 员工个人心检,专业的职业心理检查

    员工个人心检,是专业的心理健康综合测评量表,通过5大指数,聚类12个具体指标为您提供整体心理健康状况的评估、解析与改善建议服务。
    员工心理援助称之为员工帮组计划(Employee Assistance Programs简称EAP)。EAP是指企业组织为员工提供长期的、系统性的援助和福利项目,是通过专业人员对组织所有员工包进行诊断和建议然后提供专业的指导、培训和咨询,目的是为了帮助员工及其家庭成员解决心理问题,提高效率以及有助于改善工作氛围和管理。

    EAP是一种面向企业的综合性心理健康服务,EAP内容包括: 怎么抗压、心理健康、心理危机、突发性事件、职业生涯的发展规划、如何健康生活等等各个方面,目的是为了帮助员工如何解决问题。解决这些问题的核心目的是为了员工在复杂的心理问题中得到帮助,有效的管理和减轻员工的心理压力,维护员工的心理健康,改善企业的组织氛围与管理能力。简单点说EAP是企业用于管理和解决员工各种问题,从而提高员工工作效率与绩效的有效机制。

    心理健康风险筛查,幸福状态自主提升

    组织心理健康调查,系统、完善的企业员工职业心理健康模型,对员工心理健康状况、组织态度、思想状况、幸福感、性格倾向、人格、沟通模式、职业倾向等进行调查,精准、全面地反映员工整体心理状态,给予专业、具体的可行性组织管理建议,帮助管理者了解员工心理现状及思想状况,为管理决策提供依据。
    员工心理状况评估分析报告,通过对入职员工心理健康、人格特点、心理能力、职业兴趣的测评,形成一个全面而详细的综合报告,使企业对员工有个全方位的深层了解,从而为企业录取、管理、提拔人才提供科学依据。

    • “四位一体”调查定位:

      发现内在问题,探索影响因素,制定个性化方案,科学效果评估。

    • 科学完善的系统模型:

      以多个重要心理健康指标为核心,以“工作要求-工作资源(JD-R)模型”为关键驱动因素,创新性地与心理资本理论结合,建立中国本土化系统模型。

    • 丰富的企业调查经验:

      十七年本土服务,多个行业、上百家大型企业的调查经验。

    • 国内代表性常模参照:

      100万级中国本土数据库,构建非常具有代表性的中国职业心理健康常模。

    • 本土成熟的调查工具:

      科学标准化的测量工具,结合客户的实际情况量身定制个性化调查问卷。

    • 先进快捷的调查形式:

      APP、PC端、微信全面云端体验。

     

    企业白领压力管理现状堪忧

      中国北京零点市场调查公司曾于2004年也做过一项调查,结果显示,41.1%的白领们正面临着较大的工作压力,61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳,白领们的健康状况令人担忧。可是,据了解,在中国专门进行工作压力的咨询机构还没有。所以压力管理对于中国来说,不但要引进学习、借鉴,同时压力管理的实践也是势在必行。

      员工压力过大造成的员工经常性的旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失。为了预防和减少压力对员工个人和组织造成的消极影响,发挥其积极效应,许多企业管理者已开始关注员工的压力管理问题。企业实施适当的压力管理能有效地减轻员工过重的心理压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润。

    压力管理是企业增强核心竞争力的必要措施

      从20世纪到2l世纪初,科技飞速发展,社会高度进步,发明创造不断涌现。然而,伴随着这高速发展的节奏,社会竞争压力越来越大,企业必须不断地增强自身的竞争力,而在2l世纪企业竞争的核心就是核心优秀人才的竞争。

      为应对日益激烈的竞争,企业员工不仅要不断改变和提高自己,学习知识技能,锻炼社会适应能力,还要不断提升自己的抗压能力。尤其是对于一些企业高管来说,成就越高,责任越大,压力也就越来越大,学会有效的压力管理策略才能保持最佳的心理状态,提高工作效率,激发创造潜能。